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金沙城中心备用网址:何畅提前一个月申请解除无固定期限的劳动合同

时间:2021/7/15 6:43:32   作者:   来源:   阅读:6   评论:0
内容摘要:同样,在实践中,一些用人单位在签订和解除无固定期限劳动合同时,也会因为没有遵循法定程序而向法院提起诉讼。“签合同的时候,我并没有主张没有固定期限。签了合同后,我告诉了公司,我赢了。”大连一家软件开发公司的副总经理张丽丽(音译)认为,该公司遭受了“无聊的损失”。今年早些时候,该公司...
同样,在实践中,一些用人单位在签订和解除无固定期限劳动合同时,也会因为没有遵循法定程序而向法院提起诉讼。

“签合同的时候,我并没有主张没有固定期限。签了合同后,我告诉了公司,我赢了。”大连一家软件开发公司的副总经理张丽丽(音译)认为,该公司遭受了“无聊的损失”。今年早些时候,该公司与两名工程师签订了第三份三年的劳动合同。当时,两人并没有提出签订无固定期限的劳动合同。在审理过程中,法官认为,与劳动者签订无固定期限劳动合同是用人单位的法定义务。用人单位不能证明劳动者自愿提出签订固定期限劳动合同的。劳动者提出赔偿申请的,用人单位应当承担赔偿责任。

和刘志伟一样,何畅也主动解除了无固定期限的劳动合同。不同之处在于公司有错。当她向雇主要求赔偿而被拒绝时,仲裁法庭支持了她的请求。

38岁的何畅(音译)是一名质量检验员。公司业务量连续两年下降,他的工资已经四个月没有按时发放。何畅提前一个月申请解除无固定期限的劳动合同,公司声称该员工主动提出解除无补偿的劳动合同。何畅申请劳动仲裁,但用人单位败诉。依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定,劳动者未足额、按时支付劳动报酬的,可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

“很多用人单位错误地认为,自愿离职的员工不需要补偿,”审判这类案件的沈阳法官郑红说。如果雇主非法终止续签劳动合同,不仅应当承担的两倍工资期间不签署open-term劳动合同依法,还承担赔偿责任违法解除劳动合同,也就是说,经济补偿的两倍。

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