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金沙城中心备用网址:越来越多的年轻人期待参与真正以员工需求为中心的团队建设

时间:2021/7/16 6:22:32   作者:   来源:   阅读:3   评论:0
内容摘要:“每次吃饭的时候,大家说话都很笨拙。当一个话题被抛弃后,它很快就会变冷。整个过程必须依靠领导才能带来气氛。”赵凡在接受记者采访时表示,每次组建团队,都是总经理主导整个过程,在整个过程中分配每个人该做什么,员工几乎没有决策权。刚加入公司的时候,赵凡也建议团队应该选择年轻人喜欢的剧本...
“每次吃饭的时候,大家说话都很笨拙。当一个话题被抛弃后,它很快就会变冷。整个过程必须依靠领导才能带来气氛。”赵凡在接受记者采访时表示,每次组建团队,都是总经理主导整个过程,在整个过程中分配每个人该做什么,员工几乎没有决策权。

刚加入公司的时候,赵凡也建议团队应该选择年轻人喜欢的剧本杀手。然而,很多老员工告诉她,部门领导通常更严肃、更守旧,选择吃喝来打造部门团队。成员之间的默契。

资深从业者董克尚担任团队建设教练16年。在他的职业生涯中,他也发现一些年轻人不喜欢团队建设。甚至有一种说法是,团队建设是老板对人事的一厢情愿和抱怨。、员工的不情愿。

董克尚认为,年轻人之所以厌恶团队建设,是因为现在的年轻人更有个性,不喜欢在团队建设的过程中被灌输。因此,在设计团队建设活动,他将完全理解年龄结构、爱好、身体健康的员工和其他信息单元,设计团队建设对于大部分学生来说,这是最合适的方法,并试着尊重每个学生的需求,当教练。他是一个团队。

乐趣是团队建设的灵魂

“谈建兴叹”、“听建后隐”等现象的出现,使得一些单位的“团队建设”活动变得索然无味。领导者象征性地这样做,而员工则咬紧牙关。但记者在采访中了解到,大多数年轻人其实并不反对“团队建设”。他们反对的是管理的形式主义、表面化和简单化。越来越多的年轻人期待参与真正以员工需求为中心的团队建设。活动。

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